Schnelligkeit, Transparenz und Offenheit sind die kritischen Erfolgsfaktoren bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Zu lange kein Feedback – wann auch immer im gesamten Prozess?
Unklarheit, wie und wann es weitergeht?
Schnell stellt sich beim Kandidaten ein ungutes Gefühl ein und dieses führt unweigerlich zur Absage, obwohl es eigentlich gepasst hätte.
Oftmals scheitern Einstellungsprozesse an Kleinigkeiten, bei kleinen mittelständischen Unternehmen ebenso wie bei großen internationalen Konzernen.
Wir sorgen dafür, dass Kandidaten nicht unnötig von Bord gehen.
Wir gehen nicht unverbindlich mit Kandidaten auseinander, ins Wochenende oder sogar in den Urlaub.
Wir sind Ihr Kommunikator.
Wir halten die Kandidaten permanent auf dem Laufenden und vermeiden Hängepartien.
Wir sorgen für größtmögliche Transparenz im Bewerbungsverfahren, Offenheit und Ehrlichkeit sind hier die besten Ratgeber.
Wir sorgen mit einem modernen, schlanken und hocheffizienten Auswahlverfahren für ein hohes Maß an Zufriedenheit bei unseren Kandidaten und unseren Kunden.
Unkompliziert und unkonventionell – so arbeiten wir. Niemand führt gerne abends, am Freitag Nachmittag oder sogar am Wochenende klassische Vorstellungsgespräche, die man sich im Nachhinein eigentlich hätte sparen können. Umgekehrt ist ein gutes Telefon- oder Videointerview oder sogar das unverbindliche Treffen in der Mittagspause der erste, entscheidende Schritt aufeinander zu. So bringen wir oftmals Menschen zusammen, die sich das zunächst nicht wirklich vorstellen können und zu einem klassischen Vorstellungsgespräch erstmal nicht bereit sind.